Team-Konzept „Kennen-Lernen“

Bei dem von mir entwickelten Konzept „Kennen-Lernen“ handelt es sich um eine Art Persönlichkeitsanalyse, welche ich in den letzten Jahren mit großem Erfolg bei Unternehmen durchgeführt habe, die sich z.B. mit den Themen „Leadership“, Teamfähigkeit, soziale Kompetenzen sowie Projekt bezogenes Arbeiten befasst haben.

Die Teilnehmer erfahren schnell, wo ihr Potenzial und ihre Stärken liegen, wie die Kollegen „ticken“, mit wem es unter den Mitarbeitern Gemeinsamkeiten gibt und wie sie selber auf andere wirken.

Dieses Konzept ist sehr gut umzusetzen bei den folgenden Prozessen:

• Change Management (Offsite Meeting)
• Teambuilding
• Kennenlernen der neuen Mitarbeiter
• Umstrukturierungen
• Neues Projekt-Team zusammenstellen
• Als bereichernde Erfahrung bei Firmenveranstaltungen, Tagungen oder sonstigen Events

Ihr Nutzen: Das Modul „Kennen-Lernen“ sorgt dafür, dass Mitarbeiter besser miteinander kommunizieren können und dass dadurch ein gestärktes Arbeitsklima und größeres Verständnis innerhalb der Gruppe bzw. Belegschaft entsteht.

Dieses Konzept wird von mir als Programmpunkt in unterhaltsamer und spielerischer Form für Gruppen bis zu max. 25 Personen durchgeführt und entsprechend in Hinblick auf die individuellen Bedürfnisse des Auftraggebers abgestimmt werden.  Rufen Sie mich an oder schreiben mir, dann besprechen wir gerne alle Details.

Kosten:  auf Anfrage – abhängig von Teilnehmerzahl, Dauer und Gesamtaufwand.